一审对于劳动争议不予受理后，时效并不因此中断。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与规定
在劳动争议处理中，时效是一个重要的法律概念，它关系到劳动者能否有效维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了劳动争议仲裁的时效起算点和期间长度。
时效中断的情形
时效中断是指在时效进行期间，因发生法定事由而使已经进行的时效期间全部归于无效，待中断事由消除后，时效期间重新计算。根据法律规定，时效中断的情形主要包括：
当事人提起诉讼：一方当事人向法院提起诉讼，是时效中断的法定事由之一。但这里需要注意的是，提起诉讼后，如果法院不予受理或者驳回起诉，并不意味着时效就因此中断并重新计算。因为不予受理或驳回起诉只是表明诉讼程序上的障碍，并未对实体权利进行审理和判断。
当事人一方提出要求：如劳动者向用人单位提出履行请求，或者用人单位同意履行义务等，也可以导致时效中断。
当事人同意履行义务：如果用人单位明确表示愿意履行其义务，如支付拖欠的工资等，那么时效也会因此中断。
一审不予受理对时效的影响
针对用户提出的问题，即一审对于劳动争议不予受理后时效是否中断，我们可以明确以下几点：
不予受理不等于实体审理：法院不予受理只是表明诉讼程序上的障碍，如管辖权问题、起诉条件不符等，并未对劳动争议的实体权利进行审理和判断。因此，不予受理并不构成时效中断的法定事由。
时效继续计算：在一审不予受理的情况下，时效期间并不会因此中断而重新计算。劳动者如果仍然希望维护自己的合法权益，需要在原有时效期间内采取其他合法途径，如申请劳动仲裁等。
后续救济途径：如果劳动者对一审法院的不予受理裁定不服，可以依法提起上诉。但上诉并不改变原有时效期间的计算方式，劳动者需要在上诉期间内继续关注时效问题，并采取必要的措施以维护自己的权益。
法律建议
及时咨询专业律师：面对劳动争议问题，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的救济途径。
注意时效问题：劳动者应密切关注时效问题，确保在时效期间内采取必要的法律行动。如果因故错过时效期间，可能会丧失维护自己合法权益的机会。
多元化解决纠纷：除了诉讼和仲裁外，劳动者还可以考虑通过调解、协商等多元化方式解决劳动争议，以更快、更有效地维护自己的权益。
综上所述，一审对于劳动争议不予受理后，时效并不因此中断。劳动者应密切关注时效问题，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。