延迟退休政策的决策和实施是由国家相关部门依据法定程序进行的，主管部门的说法具有权威性和法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

一、延迟退休政策的决策背景与实施

延迟退休政策是基于我国人口结构变化、应对人口老龄化压力以及确保养老保险制度可持续发展的综合考量而提出的。全国人民代表大会常务委员会已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，该决定自2025年1月1日起施行。这一决策过程体现了国家对延迟退休政策的慎重态度和科学决策。

二、主管部门的角色与权威性

在延迟退休政策的制定和实施过程中，主管部门（如人力资源和社会保障部等）扮演着至关重要的角色。它们负责研究、论证和提出政策建议，并依据法定程序推动政策的实施。主管部门的说法和决策是基于深入的研究和广泛的论证，因此具有权威性和法律效力。

三、延迟退休政策的具体内容与实施方式

根据全国人民代表大会常务委员会的决定，延迟退休政策将采用渐进式的方式实施。具体来说，男性职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女性职工的法定退休年龄也将分别延迟至55周岁和58周岁。这一调整将在未来15年内逐步完成，以确保政策的平稳过渡和社会的稳定。

四、对主管部门说法的理解与应对

对于主管部门关于延迟退休的说法，我们应当给予充分的信任和尊重。同时，作为劳动者，我们也应当关注政策的实施细节和配套措施，如就业政策调整、职业培训、灵活就业保障等。这些措施将直接影响我们的工作和生活，因此我们需要及时了解并适应政策的变化。

五、法律建议与后续行动

1. 关注政策动态：及时关注主管部门发布的关于延迟退休政策的最新动态和实施细则，以便及时了解政策的变化和影响。
2. 合理规划职业生涯：根据延迟退休政策的要求，合理规划自己的职业生涯和退休计划。例如，可以考虑提升自己的职业技能和竞争力，以适应政策变化带来的就业市场挑战。
3. 维护自身权益：在政策实施过程中，如果遇到任何侵犯自身权益的情况，如用人单位违反政策规定要求提前退休等，应当及时向主管部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于延迟退休政策或劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将以专业的知识和丰富的经验，为你提供全面、准确的法律解答和建议。