您好，关于年休假的累计工作年限中间有中断如何计算的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，年休假的累计主要是依据职工的累计工作时间，而非单一的社保缴纳记录或连续工作年限。这意味着，即使您的工作年限中间出现了中断，只要您能提供有效的证明材料（如档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同等）来证明您的工作时间，这些时间仍然应计入您的累计工作时间。
接下来，我们根据累计工作时间来确定您应享受的年休假天数：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您应享受的年休假天数为5天。
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您应享受的年休假天数为10天。
- 如果您累计工作已满20年，那么您应享受的年休假天数为15天。
现在，针对工作年限中断的情况，我们分几种情形来具体说明：
因离职再入职导致工作年限中断：
- 如果您新入职的单位与之前的单位不是同一或关联企业，那么您的工作年限需要重新计算。例如，您在A公司工作了3年后离职，再到B公司工作，那么您需要在B公司连续工作满1年后才能享受年休假。
- 如果您新入职的单位与之前的单位是同一或关联企业，那么您的工作年限可以合并计算。例如，您在C公司工作了5年后离职，1年后又回到C公司，那么您的工作年限累计为6年。
因失业导致工作年限中断：
- 您失业前的工作年限可以与重新就业后的工作年限合并计算，用于确定年休假天数。例如，您在D公司工作了4年后失业，8个月后在E公司重新就业，那么您的工作年限累计为4年加上在E公司的工作年限。
其他特殊原因导致工作年限中断：
- 如企业停工停产、职工请长假等，工作年限的计算原则上是连续的，但具体可能根据请假时长和单位规定有所调整。例如，企业停工停产在一个工资支付周期内的，工作年限连续计算；超过的，则根据具体情况确定。职工请长假的，工作年限原则上也是连续计算，但年休假天数可能根据请假时长和单位规定有所调整。
最后，如果您在年度内工作年限出现中断，且符合享受年休假条件的，其当年年休假天数可以按照以下公式进行折算：当年年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。