当您在工地工作结束后决定不再继续，而面临工资发放的问题时，您可以按照以下步骤来确保自己的合法权益得到保障：

一、优先尝试与老板协商

1. 直接沟通：

   • 首先，建议您与老板进行直接的沟通，明确表达您已经按照约定完成了工作，因此有权获得相应的工资。同时，询问老板拖欠工资的具体原因，看是否能够通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 在沟通过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。如果可能的话，保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续需要。

2. 第三方介入调解：

   • 如果直接沟通没有结果，您可以考虑寻求工地所在项目的建设单位、施工总承包单位或当地建设主管部门的帮助。他们可能能够出面协调，帮助您与老板达成一个合理的工资支付协议。

二、收集并保留证据

在采取进一步行动之前，请务必收集充分的证据来证明您的劳动关系和工资拖欠的事实。这些证据可能包括：

• 劳动合同或劳务协议；
• 考勤记录，如打卡记录、排班表等；
• 工友的证言，他们可以证明您确实在工地工作过；
• 工作成果的相关证据，如工作任务清单、验收记录、工作照片或视频等；
• 工资支付记录，如银行工资流水明细、老板签字的工资欠条等。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以携带相关证据到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将依据相关规定对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是维护您合法权益的一个重要途径。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对于维护您的权益具有重要意义。

五、考虑申请支付令或提起诉讼

• 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 提起诉讼：如果与老板之间为劳务关系，或者经劳动仲裁后对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。

六、执行阶段

如果判决生效后老板仍拒不支付工资，您可以申请法院强制执行。法院将通过查封、扣押、冻结等手段强制老板支付工资及相应的法律费用。

总之，面对工地不干了工资怎么发的问题，您应保持冷静并理智地通过法律途径来维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼乃至执行阶段，每一步都应谨慎操作并确保证据充分。希望这些建议能够帮助您有效解决工资拖欠问题。