酒店租赁合同到期遣散员工，员工是否有权获得补偿，这主要取决于酒店与员工之间劳动合同的具体情况以及遣散的原因。以下从不同角度进行分析：
劳动合同到期终止的情况：
- 如果酒店与员工的劳动合同在酒店租赁合同到期时也恰好到期，且酒店决定不再续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，酒店应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
酒店提前解除劳动合同的情况：
- 如果酒店租赁合同虽然到期，但酒店选择提前解除与员工的劳动合同（例如，为了进行装修、改造或转型等），那么这同样属于酒店单方面解除劳动合同的情形。在这种情况下，酒店也需要按照上述经济补偿的标准向员工支付补偿金。
员工存在过错或特殊情况：
- 如果员工存在严重违反酒店规章制度、严重失职或营私舞弊给酒店造成重大损害等情形，酒店有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 另外，如果员工主动提出解除劳动合同，或者员工达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等情形，酒店也无需支付经济补偿。
酒店继续经营但变更经营主体或租赁方：
- 如果酒店租赁合同到期后，酒店继续经营但变更了经营主体或租赁方，而新经营主体或租赁方愿意继续雇佣原员工，那么原劳动合同应当继续履行，无需支付经济补偿。但如果新经营主体或租赁方不愿意继续雇佣原员工，或者员工不愿意继续在新经营主体或租赁方工作，那么应当视为原劳动合同终止，酒店（或原经营主体）应当按照上述标准支付经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇酒店租赁合同到期被遣散的情况，首先应当查看自己的劳动合同是否到期，以及酒店解除劳动合同的原因是否合法合规。如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于酒店而言，在处理员工遣散问题时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，也应当与员工进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
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