关于您提出的“找兼职给了押金不找了是否可以退”的问题，这主要取决于您与兼职提供方之间的约定以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，如果兼职提供方以押金、风险保证金等名义向您收取费用，这本身就是违法的。在这种情况下，您有权要求对方退还押金，并且如果对方拒绝退还，您可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动行政部门投诉或者提起诉讼。

然而，在实际操作中，您可能会遇到一些特殊情况。比如，您可能已经与兼职提供方签订了某种协议，其中包含了关于押金退还的条款。在这种情况下，您需要仔细阅读协议内容，了解押金退还的具体条件和流程。如果协议中明确规定了押金可以退还，并且您符合退还条件，那么您就有权要求对方按照协议约定退还押金。

另外，如果您在缴纳押金时没有签订任何协议，或者协议中没有明确规定押金退还的事宜，那么您仍然可以尝试与兼职提供方进行协商，要求对方退还押金。在协商过程中，您可以提供相关证据，比如转账记录、收据等，来证明您确实缴纳了押金。如果对方同意退还押金，那么问题就得到了解决；如果对方拒绝退还，并且您认为对方的做法违反了法律法规或者协议约定，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

具体建议如下：

1. 保留证据：无论您是否签订了协议，都请务必保留好缴纳押金的证据，比如转账记录、收据等。这些证据将在您要求退还押金时起到关键作用。

2. 与对方协商：首先尝试与兼职提供方进行协商，要求对方退还押金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果，并且您认为对方的做法违反了法律法规或者协议约定，那么您可以考虑咨询律师或者向劳动行政部门投诉。他们将能够为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，找兼职给了押金不找了是否可以退，这主要取决于您与兼职提供方之间的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果兼职提供方违法收取押金或者协议中明确规定了押金可以退还，那么您都有权要求对方退还押金。