工伤受理后工伤科未通知补资料或做笔录，可能存在以下几种情况，需结合具体流程和地方规定综合判断：

1. 案件材料已齐全，无需补充或笔录
   若您提交的工伤认定申请材料（如劳动合同、医疗证明、事故证明等）完整且符合法定要求，工伤科可能直接进入审核阶段，无需额外通知补件或制作笔录。根据《工伤保险条例》第十八条，申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，若这些材料已一次性提交且无缺失，工伤科可能直接启动调查程序。

2. 案件处于初步审查阶段，尚未启动调查程序
   工伤认定流程通常分为“受理-调查-认定”三个阶段。受理后，工伤科可能先对材料进行形式审查（如核对材料是否齐全、是否符合格式要求），若初步审查通过，才会进入实质调查阶段（如调取监控、询问证人、制作笔录等）。若您提交材料后短期内未收到通知，可能是案件尚未进入调查环节，建议耐心等待5-15个工作日（具体时限因地区而异）。

3. 地方流程差异导致通知方式不同
   部分地区工伤科可能通过短信、电话或系统消息通知补件或笔录，而非书面函件。若您未留存有效联系方式或未关注通知渠道（如当地人社局官网、APP等），可能遗漏通知。建议主动联系工伤科（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），确认案件进展及是否需要配合补充材料。

4. 案件存在特殊情形，需进一步核实
   若案件涉及复杂事实（如事故责任争议、劳动关系存疑等），工伤科可能需先通过其他方式调查（如调取警方记录、委托鉴定等），再决定是否通知补件或笔录。例如，若用人单位对工伤事实提出异议，工伤科可能先要求双方提交证据，再根据证据情况决定是否制作笔录。

建议行动步骤：

• 主动联系工伤科：携带申请材料复印件及受理回执，前往工伤科窗口或通过电话查询案件状态，明确是否需要补充材料或配合调查。
  
• 保留证据：若工伤科未履行法定告知义务（如未在受理之日起60日内作出认定决定），可要求其出具书面说明，并保留好受理回执、医疗证明等材料，以备后续维权。
  
• 关注时限：根据《工伤保险条例》第二十条，工伤认定决定应在受理之日起60日内作出（特殊情况可延长30日），若超期未收到结果，可向上级人社部门申请行政复议或提起行政诉讼。
  

若您对案件进展仍有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体规定进一步分析。