针对您提出的“员工受伤后没及时上报，过后还能申请工伤认定吗，以及需要准备哪些证明材料”的问题，以下是我的详细解答：

一、关于工伤认定的申请时间

根据相关规定，如果员工受伤后没有及时上报，但仍在一定时间内，是可以申请工伤认定的。具体来说，如果用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内未提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向参保地的人社部门提出工伤认定申请。因此，即使员工受伤后没有及时上报，只要在1年内提出申请，仍然是有机会被认定为工伤的。

二、关于工伤认定申请所需材料

在申请工伤认定时，需要准备以下证明材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要填写完整并加盖单位公章（如果是单位在事故发生后30日内申请）或个人签字（如果是个人在30日后一年内申请）。

2. 身份证复印件：提供申请人的有效身份证件复印件，以证明身份。

3. 诊断证明书：由医疗机构出具的诊断证明书，需加盖医院疾病诊断证明专用章或医院公章，以证明受伤情况。

4. 劳动合同或劳动关系证明：提供与用人单位签订的劳动合同或劳动关系证明原件（复印件需加盖单位公章），以证明与用人单位的劳动关系。

5. 其他补充材料：

   • 公示证明材料（个人申请可不提供）：如果单位有进行工伤公示，可以提供相关证明材料。
   • 受伤所在月份的考勤表：提供受伤所在月份的考勤表，以证明受伤时是在工作时间和工作场所内。如果工作地点在井下，还需提供受伤当日的井下定位。
   • 本人自述和两个证人证言：提供本人对事故经过的详细描述以及两个证人的证言，以证明事故的真实性和受伤情况。
   • 事故现场的监控视频材料：如果事故现场有监控视频，可以提供相关视频材料作为证据。
   • 用工单位对事故的追查报告（个人申报）：如果是个人申报工伤认定，可以提供用工单位对事故的追查报告（如果有的话）。
   • 劳务派遣协议（劳务派遣单位员工提供）：如果是劳务派遣单位的员工，需要提供劳务派遣协议。

6. 特殊情况下需额外提交的材料：

   • 如果是在上下班途中发生交通事故，需要提供交通事故认定书原件、家庭住址证明（社区开具证明或者房产证复印件）、上下班路线图（可手画、也可高德地图打印出来并标注好事故发生地点）以及工作时间表。
   • 如果单位已经进行了事故备案，还需要提供事故备案材料。

综上所述，即使员工受伤后没有及时上报，只要在规定时间内提出工伤认定申请，并准备好相关证明材料，仍然是有机会被认定为工伤的。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。