公务员长期重病过了二年是否还有工资，需根据具体情况判断，主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
公务员病假期间的工资待遇：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员病假期间，其工资待遇会受到一定影响，但并非完全停发。具体来说，公务员病假在2个月以内的，原工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。
长期重病（超过二年）的特殊情况：
- 对于长期重病且超过二年的公务员，其工资待遇并非一概而论。如果公务员的病情严重，确实无法继续工作，且经过相关部门（如劳动能力鉴定委员会）的鉴定，确认其丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，那么根据相关规定，公务员可能会享受相应的病残待遇，包括病残津贴等。但具体待遇标准会因地区、工作年限、病情严重程度等因素而有所不同。
- 另一方面，如果公务员的病情虽然严重，但并未完全丧失劳动能力，且经过治疗有可能恢复工作能力，那么在其病假期间，仍会按照上述病假期间的工资待遇标准发放工资。不过，如果病假时间过长，且公务员无法提供有效的医疗证明或无法按时返回工作岗位，那么其工资待遇可能会受到进一步调整或停发。
实际操作中的注意事项：
- 公务员在病假期间，应严格按照规定提供医疗证明，并按时向单位报告病情和治疗情况。
- 单位应根据公务员的病情和医疗证明，合理安排其病假时间，并按照规定发放工资待遇。
- 如果公务员对单位的工资待遇决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。
总结来说，公务员长期重病过了二年是否还有工资，需根据其病情严重程度、劳动能力鉴定结果以及单位的具体规定来确定。如果公务员确实丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，且符合相关规定条件，那么其可能会享受相应的病残待遇；如果公务员仍具备部分劳动能力或有可能恢复工作能力，那么在其病假期间，仍会按照规定发放工资待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。