结论前置：针对您提出的“员工迟到已经罚款了，后面又辞退”的情况，需要分情况讨论公司行为的合法性及您的应对措施，具体如下：
若公司辞退行为合法：
- 合法情形：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反公司规章制度（如规章制度中明确规定“累计迟到达到一定次数属于严重违纪”），公司有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，即使公司已对迟到行为进行罚款，仍可基于同一违纪事实辞退员工，但需满足两个条件：一是规章制度经民主程序制定并公示；二是辞退决定已通知工会（如有）。
- 您的应对：若公司行为完全合法，您需接受辞退结果。但可要求公司出具书面辞退通知，并核对其中载明的辞退理由是否与规章制度一致。
若公司辞退行为违法：
- 违法情形：若公司规章制度未明确规定“迟到可辞退”，或虽规定但未满足“严重违纪”程度（如仅因偶尔迟到即辞退），或未履行民主程序、公示程序，则辞退行为可能被认定为违法。此外，若公司以“迟到罚款”为由变相克扣工资（如罚款后工资低于当地最低工资标准），亦属违法。
- 您的应对：您可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。同时，若罚款导致工资低于最低标准，可要求补足差额。建议收集以下证据：劳动合同、规章制度、考勤记录、罚款通知、工资条等，通过劳动仲裁维权。
关于“罚款”的合法性说明：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司仅可在因员工原因造成经济损失时，按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。若公司以“迟到”为由直接罚款，且未与您约定赔偿条款，或罚款金额超出法定比例，则罚款行为本身可能违法，您可要求返还。
温馨提示：劳动争议案件中，证据的完整性和程序合法性至关重要。若您面临此类纠纷，建议尽快整理相关材料，并向我详细描述公司辞退的具体理由、规章制度内容及罚款金额等细节，以便进一步分析维权策略。