结论先行：您在实习期约定一个月工资3500元，但未到一个月被辞退且被告知一天只有80元工资，这种情况是不合理的，您有权要求用人单位按照实际工作天数和约定的月工资标准支付工资。

详细分析：

1. 工资计算方式：

   • 根据您描述的情况，您与用人单位约定的月工资是3500元。那么，按照常规的工资计算方式，如果一个月按30天计算（实际计算中可能根据具体月份的天数或公司规定有所不同，但此处为简化说明），您每天的工资应为3500元除以30天，即约116.67元/天（实际计算应更精确，但此处为说明问题，采用近似值）。
   • 用人单位告知您一天只有80元工资，这明显低于按照月工资标准计算出的日工资，因此是不合理的。

2. 法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照劳动合同约定的工资标准获得劳动报酬。用人单位不得随意降低劳动者的工资标准。
   • 在您的情况下，用人单位未按照约定的月工资标准支付您实际工作天数的工资，违反了劳动法的相关规定。

3. 维权建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际工作天数和约定的月工资标准支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的主张。
   • 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

具体计算（假设一个月按30天计算，且您实际工作了N天）：

• 您应得的工资 = (3500元 / 30天) * N天 = 约116.67元/天 * N天
• 如果用人单位只支付了80元/天，那么拖欠的工资 = (116.67元/天 - 80元/天) * N天

示例说明： 假设您实际工作了15天，那么：

• 您应得的工资 = 116.67元/天 * 15天 = 1750.05元
• 如果用人单位只支付了80元/天，那么拖欠的工资 = (116.67元/天 - 80元/天) * 15天 = 550.05元

后续行动建议：

• 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
• 与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 如有必要，通过法律途径提起诉讼。

如果您在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。