工地上干活不给钱，拉东西的行为一般不属于劳动纠纷的正当解决方式，而可能涉及其他法律问题。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动纠纷的定义与解决途径：

   • 劳动纠纷通常指的是劳动者与用人单位之间因劳动权利、劳动义务而发生的争议。这类争议应当通过合法途径解决，如协商、调解、劳动仲裁或诉讼等。
   • 在工地上干活不给钱的情况下，劳动者应当首先尝试与雇主进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 拉东西行为的法律性质：

   • 拉东西（即擅自拿走工地上的财物）的行为，并不属于劳动纠纷的正当解决方式。这种行为可能构成盗窃或侵占等违法行为，会面临法律责任。
   • 即使劳动者认为自己的工资被拖欠，也不能通过非法手段来解决问题。正确的做法是通过法律途径来追讨工资，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者擅自拉走工地上的财物，雇主有权报警并要求追究其法律责任。根据财物的价值和情节的严重程度，劳动者可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如盗窃罪的刑事责任）。
   • 同时，这种行为也会损害劳动者的声誉和信誉，对其未来的就业和职业发展产生不良影响。

4. 建议与提醒：

   • 作为劳动者，在遇到工资被拖欠的情况时，应当保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。不要采取过激或非法的行为来维护自己的权益。
   • 可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径来追讨工资。

总结来说，工地上干活不给钱时，拉东西的行为不是解决劳动纠纷的正当方式。劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，如协商、调解、劳动仲裁或诉讼等。如果遇到法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。