结论：公司是否承担责任，需根据脑出血是否与工作有关以及公司是否尽到及时救助义务来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、若脑出血与工作有关，公司可能需承担工伤赔偿责任
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您提到的是“突发脑出血4个小时才发现”，并未直接说明是否死亡或48小时内经抢救无效死亡，但这一条款提供了判断工伤的一个重要参考。
- 若脑出血是由工作原因（如长时间高强度工作、工作环境恶劣等）直接导致，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作岗位等），则有可能被认定为工伤。
公司责任：
- 若被认定为工伤，公司将需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如有伤残等级）、一次性伤残补助金等。
- 若公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用将由公司自行承担。
二、若脑出血与工作无关，但公司未尽到及时救助义务，可能需承担民事赔偿责任
公司义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零五条，自然人的生命权、身体权、健康权受到侵害或者处于其他危难情形的，负有法定救助义务的组织或者个人应当及时施救。
- 在公司环境中，若员工突发疾病，公司作为管理者有义务及时采取救助措施，如拨打急救电话、送医治疗等。
公司责任：
- 若公司未尽到及时救助义务，导致员工病情加重或造成其他损害，公司可能需承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金（如造成残疾）等。
三、具体建议
收集证据：
- 收集与脑出血发生相关的证据，如工作时间、工作岗位、工作环境、工作强度等，以证明脑出血是否与工作有关。
- 收集公司未尽到及时救助义务的证据，如监控录像、同事证言、急救记录等。
申请工伤认定：
- 若认为脑出血与工作有关，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。
协商或诉讼：
- 若与公司就赔偿事宜无法达成一致，可尝试通过协商解决。
- 若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续思考依据：在处理此类案件时，关键在于证明脑出血与工作的关联性以及公司是否尽到及时救助义务。因此，在收集证据和申请工伤认定时需格外注意。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。