结论：拆板（即后续治疗）期间是否还有误工费，需结合具体情况判断，已收到一次性伤残补助金并不影响后续误工费的请求权。以下从不同角度详细分析：
一、误工费的基本原理
误工费是指因遭受人身损害，无法正常工作而减少的收入，属于法定赔偿项目之一。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，计算方式为：
误工费 = 误工时间 × 日收入
（日收入=年收入÷365天，或月收入÷30天，需提供收入证明）
二、拆板与误工费的关系
拆板通常属于工伤后续治疗范畴，是否产生误工费需分情况讨论：
若拆板导致无法工作
- 需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、休假建议），证明因治疗需暂停工作。
- 误工时间以病假证明载明的期限为准，若实际休假时间短于证明期限，按实际休假计算。
- 示例：医生建议拆板后休假2周，但患者因恢复快仅休假1周，则误工费按1周计算。
若拆板不影响工作
- 如医生认为无需休假，或患者实际未休假，则不产生误工费。
- 注意：需保留工作记录（如考勤表、工资流水）证明未因治疗减少收入。
三、一次性伤残补助金与误工费的关系
一次性伤残补助金是针对工伤导致的永久性功能丧失的补偿，与后续治疗期间的误工费性质不同，二者可同时主张。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条明确，一次性伤残补助金与停工留薪期工资（即误工费）为独立赔偿项目。
- 常见误区：部分患者误以为收到一次性伤残补助金后，后续治疗费用（包括误工费）不再赔偿，此理解错误。
四、实务操作建议
- 保留证据：
- 医疗证明：病历、诊断书、休假建议；
- 收入证明：工资条、银行流水、纳税记录；
- 工伤认定书：证明事故属于工伤范畴。
- 申请流程：
- 向用人单位或工伤保险基金提交误工费申请，附上述证据；
- 若遭拒，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
- 特殊情况：
- 若用人单位未缴纳工伤保险，误工费由单位全额承担；
- 若拆板与工伤无关（如因个人原因导致），则无法主张误工费。
五、风险提示
- 时效性：工伤赔偿请求需在事故发生后1年内提出（部分地区为2年），逾期可能丧失权利；
- 证据效力：休假证明需由定点医疗机构出具，非定点机构证明可能不被认可。
总结：拆板期间是否产生误工费，关键在于是否因治疗导致实际误工。建议结合医疗证明和收入证据主张权利，已收到一次性伤残补助金不影响此项请求。如有疑问，可直接向我咨询具体操作。