关于您提出的“入职5天离职入职材料是否给退”的问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及公司的相关政策。不过，我可以从一般情况和常见做法的角度，为您提供一些分析和建议。
一、一般情况分析：
入职材料性质：入职材料通常包括个人简历、学历证明、身份证明、离职证明（如有）、体检报告等，这些材料在您入职时提交给公司，用于公司对您进行背景调查和资格审核。
离职时材料处理：在您离职时，如果这些材料是原件且您需要保留，或者公司没有明确要求留存，那么您有权要求公司退还。但如果这些材料是公司用于存档或备案的复印件，或者公司政策规定需要留存，那么公司可能不会退还。
二、常见做法建议：
与公司沟通：首先，我建议您直接与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于离职员工入职材料的具体处理政策。询问他们是否愿意退还您的入职材料，或者是否可以提供复印件供您保留。
查看劳动合同或员工手册：其次，您可以查看您的劳动合同或员工手册，看是否有关于离职时入职材料处理的明确规定。如果有，那么按照规定执行即可。
保留必要证据：如果公司拒绝退还您的入职材料，且您认为这些材料对您非常重要，您可以考虑保留与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。但请注意，这并不意味着您可以采取非法手段获取或保留这些材料。
三、特殊情况说明：
如果您的入职材料中包含了一些敏感信息（如个人隐私、商业秘密等），且您担心这些信息在公司留存可能对您造成不利影响，那么您可以更加积极地与公司沟通，要求公司采取适当措施保护您的信息安全。
综上所述，入职5天离职时入职材料是否给退，主要取决于您与公司之间的具体约定和公司的相关政策。我建议您先与公司沟通，了解具体情况后再做决定。如果公司拒绝退还且您认为不合理，您可以考虑咨询法律专业人士或相关劳动部门以获取更多帮助。