结论前置：干了一个月因不能胜任工作而换岗，劳动合同备案信息是否需要修改，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同中已明确约定了岗位调整条款：

   • 在这种情况下，当员工因不能胜任工作而需要换岗时，如果劳动合同中有明确的岗位调整条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照劳动合同的约定进行岗位调整。此时，劳动合同备案信息是否需要修改，取决于当地劳动行政部门的要求以及劳动合同的具体约定。如果当地劳动行政部门要求劳动合同变更需进行备案，或者劳动合同中明确约定了岗位调整需办理备案手续，那么双方应当按照要求办理备案信息的修改。

2. 若劳动合同中未明确约定岗位调整条款：

   • 当劳动合同中未明确约定岗位调整条款，但员工因不能胜任工作而需要换岗时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。在这种情况下，双方应当签订书面的劳动合同变更协议，并明确变更后的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。至于劳动合同备案信息是否需要修改，同样取决于当地劳动行政部门的要求。如果要求备案，则需按照要求办理备案信息的修改手续。

额外提醒：

• 在进行岗位调整时，用人单位应当确保调整后的岗位与员工的能力、技能相匹配，避免因岗位调整不当而引发劳动争议。
• 同时，用人单位也应当注意保留相关证据，如员工不能胜任工作的证据、岗位调整协商的记录等，以备不时之需。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。