结论前置：

1. 即使未签订劳动合同且被口头辞退，只要您实际工作了三天，用人单位就应当支付您这三天的工资。
2. 若用人单位拒绝支付，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些规定表明，无论劳动合同是否签订，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

二、无合同不影响工资支付

未签订劳动合同并不免除用人单位支付工资的义务。劳动关系的存在并不完全依赖于书面合同的签订，实际提供的劳动本身就是劳动关系的有力证明。因此，即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位工作了三天，就与用人单位建立了事实劳动关系，用人单位就应当支付您这三天的工资。

三、口头辞退的法律效力

口头辞退在法律上并不具有当然的效力，除非用人单位能够提供充分证据证明其辞退行为的合法性和合理性。若用人单位无法提供充分证据，且您能够证明自己实际为用人单位提供了劳动，那么用人单位的口头辞退行为可能构成违法解除劳动关系，您有权要求用人单位支付已工作期间的工资，并可能主张违法解除劳动关系的赔偿金。不过，就您目前的情况而言，主要关注的是工资支付问题，赔偿金问题可后续根据实际情况进一步主张。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 您应保留好能证明自己工作过的所有证据，如工作记录、考勤记录（如打卡记录、工作群聊天记录等）、与同事或上级的沟通记录（包括电子邮件、短信、微信等）以及任何可能证明劳动关系存在的材料。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动事实和工资数额。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应获得相应工作报酬的法律依据，要求其支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在查证属实后责令其支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据材料，并详细说明自己的诉求和理由。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，您有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

六、总结与提醒

即使未签订劳动合同且被口头辞退，只要您实际工作了三天，用人单位就应当支付您这三天的工资。若用人单位拒绝支付，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，并按照法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。