公司在对员工进行调岗时，必须严格遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保调岗的合法性、合理性和必要性。以下是一些公司可以换岗位的具体情况：

1. 协商一致调岗

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整，且应当采用书面形式。
   • 实际应用：若员工同意调岗，并实际履行了新岗位职责而未提出异议，可视为双方已达成一致意见。例如，员工因个人发展考虑，主动申请调岗至其他部门，公司经评估后同意，双方签订书面调岗协议。

2. 法定调岗情形

   • 不能胜任工作：依据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可进行调岗或解除劳动合同。例如，员工因技能不足无法完成原岗位任务，公司安排其参加培训后仍无法胜任，此时公司可考虑调岗。
   • 患病或非因工负伤：同样依据《劳动合同法》第四十条，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。例如，员工因长期病假无法从事原岗位工作，公司可根据其身体状况安排至轻松岗位。
   • 工伤调岗：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。这是对工伤员工的特殊保护，确保其能够继续工作并获得相应待遇。
   • 客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更内容达成协议，用人单位在解除劳动合同前，可尝试协商调岗。例如，公司因业务调整需要撤销某部门，与该部门员工协商调岗至其他部门。

3. 依据劳动合同或规章制度调岗

   • 劳动合同约定：如劳动合同中已明确用人单位可根据需要调整岗位，且调整符合合理性、合法性原则，用人单位可按约定调岗。但需注意，此类约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 规章制度规定：用人单位的规章制度中如有关于调岗的规定，且不违反法律规定，可作为调岗依据。例如，公司规章制度中规定员工连续两年绩效不达标可调岗，此时公司可依据此规定进行调岗。

4. 其他调岗情形

   • 违纪调岗：员工违反劳动合同或规章制度，达到一定程度时，根据企业规章制度规定的降职降薪处罚方式，用人单位可进行调岗。但需注意，调岗应与违纪行为相适应，不得具有侮辱性和惩罚性。
   • 经营调整调岗：企业面临转产、重大技术革新或经营方式调整等情况时，可根据实际需要修改劳动合同中的相关条款，包括工作岗位的调整。但需与员工协商一致，并确保调岗的合理性和必要性。

调岗的注意事项与原则：

• 确保必要性、合理性：用人单位需确保调岗的必要性、合理性，并遵循相应程序，如与员工协商、征询工会意见，并以书面形式告知调岗结果。
• 不得降低待遇：调岗不得具有侮辱性和惩罚性，且不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗。
• 避免歧视或侮辱性调岗：调岗应公平、公正，不应具有歧视性或侮辱性，以避免引发劳动争议。

实际应用中的分析与见解：

在实际操作中，公司应综合考虑员工的工作能力、表现以及公司的生产经营需要，合理进行调岗。例如，对于因技术进步而不再适应原岗位的员工，公司应积极提供培训机会，帮助其转型到更适合的岗位。同时，对于因病或因伤无法继续从事原工作的员工，公司应体现人文关怀，为其安排力所能及的工作。

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