单位要求员工早上加班并自行承担通勤费，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若加班是单位安排且未提供交通补贴或报销通勤费
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工因工作需要加班，单位应当支付加班费，并尽量安排调休。对于因加班产生的额外费用，如通勤费，虽然法律没有明确规定单位必须承担，但单位有义务为员工创造一个合理的劳动条件。如果单位要求员工加班却未提供任何形式的交通补贴或报销通勤费，这可能被视为对员工权益的侵害，尤其是在通勤费用较高或给员工造成较大经济负担的情况下。
- 法律建议：员工可以与单位协商，要求单位提供交通补贴或报销通勤费。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
若劳动合同或单位规章制度中有明确规定
- 法律背景：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了加班通勤费的承担方式，如由员工自行承担或单位给予一定补贴，那么双方应按照约定执行。这种情况下，单位要求员工承担通勤费并不违法，因为双方已经通过合同或规章制度达成了共识。
- 法律建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班和通勤费的规定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与单位沟通并协商修改。如果合同已经签订且无法修改，员工应遵守合同约定，但也可以尝试与单位协商更合理的通勤费承担方式。
若单位未安排加班但员工自愿加班
- 法律背景：如果单位并未要求员工加班，而是员工自愿加班，那么因加班产生的通勤费应由员工自行承担。因为这种情况下，加班并非单位的要求，而是员工的个人行为。
- 法律建议：员工在自愿加班前，应考虑清楚加班可能带来的额外费用和时间成本。如果决定加班，应自行承担通勤费等额外费用。
额外提醒：
- 无论哪种情况，单位都应尊重员工的合法权益，不得强迫员工加班或要求员工承担不合理的费用。
- 如果员工认为单位的做法侵犯了自己的权益，可以保留相关证据（如加班记录、通勤费用凭证等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：单位要求员工早上加班并自行承担通勤费是否违法，取决于加班的性质、劳动合同或单位规章制度的规定以及双方协商的结果。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。