单位让四分之一人待岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法待岗的情况：

   • 经营困难或调整：如果单位因生产经营困难、市场变化、技术革新等原因，需要暂时调整部分员工的工作安排，包括待岗，且这种调整是基于合理的商业判断和经营需要，同时符合相关法律法规的规定（如提前与员工协商、支付待岗期间的基本生活费等），那么这种待岗安排可能是合法的。
   • 合同约定或规章制度：如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了待岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，单位在符合约定或规定的情况下安排员工待岗，也是合法的。

2. 违法待岗的情况：

   • 无正当理由：如果单位没有合理的经营需要或合同约定，仅凭主观意愿或歧视性原因（如针对特定员工或群体）安排待岗，这种待岗安排可能是违法的。
   • 未支付基本生活费：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常包括支付基本生活费。如果单位未支付待岗期间的基本生活费，可能构成违法。
   • 违反法定程序：单位在安排员工待岗时，应遵循一定的法定程序，如提前与员工协商、通知工会等。如果单位未履行这些程序，也可能构成违法。

法律建议：

• 核实原因：如果单位安排你待岗，你应首先核实待岗的原因是否合理合法。
• 查看合同和制度：检查劳动合同和单位的规章制度中是否有关于待岗的相关条款，以及这些条款是否合法合规。
• 协商沟通：与单位进行协商沟通，了解待岗的具体安排和待遇，表达自己的诉求和意见。
• 寻求法律援助：如果认为单位的待岗安排违法或不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的待岗安排违法，你可能有权要求单位恢复你的工作岗位、支付违法待岗期间的工资差额或赔偿金等。
• 如果单位坚持违法待岗且拒绝改正，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。