合同工与临时工在工亡人员赔偿金上，本质上并无因身份不同而产生的差异，均依据《工伤保险条例》进行赔偿。不过，由于两者在劳动关系建立、合同期限等方面的不同，可能会在实际操作中产生一些细微的差别，以下从多个角度进行分析：

一、法律基础与赔偿原则

1. 法律基础：

   • 无论是合同工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，并因工作原因受到事故伤害或患职业病，均应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 赔偿依据主要是《工伤保险条例》，该条例并未对合同工和临时工进行区分，而是统一规定了工伤赔偿的标准和程序。

2. 赔偿原则：

   • 工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即无论工伤事故的发生是否由职工本人的过错造成，只要符合工伤认定的条件，职工均应享受工伤待遇。
   • 赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准由《工伤保险条例》规定。

二、合同工与临时工在工亡赔偿中的具体差异

1. 劳动关系建立与合同期限：

   • 合同工：通常与用人单位签订了较长期限的劳动合同，劳动关系相对稳定。在工亡赔偿中，其赔偿权利和程序相对明确，不易产生争议。
   • 临时工：可能与用人单位签订的是短期或临时性的劳动合同，甚至可能未签订书面合同。这可能导致在工伤认定和赔偿过程中，需要更多的证据来证明劳动关系的存在和工伤事实的发生。但一旦劳动关系和工伤事实得到确认，其赔偿标准与合同工相同。

2. 工伤保险缴纳情况：

   • 合同工：用人单位通常会为其缴纳工伤保险，因此工亡赔偿主要由工伤保险基金支付，用人单位承担的部分相对较少。
   • 临时工：如果用人单位未为其缴纳工伤保险，那么工亡赔偿将全部由用人单位承担。这可能导致在实际操作中，临时工的赔偿权利更容易受到侵害，需要更加积极地维护自己的合法权益。不过，这并非身份差异导致的赔偿差异，而是用人单位是否履行法定义务的问题。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 对于临时工而言，由于劳动关系可能不够稳定，因此在工作过程中应更加注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。
   • 在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请或拖延申请，职工或其近亲属可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、赔偿项目与标准

无论是合同工还是临时工，工亡赔偿项目均包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总结来看，合同工与临时工在工亡人员赔偿金上并无本质差异，均依据《工伤保险条例》进行赔偿。不过，由于两者在劳动关系建立、合同期限以及工伤保险缴纳情况等方面的不同，可能会在实际操作中产生一些细微的差别。因此，无论您是合同工还是临时工，在面临工亡赔偿问题时，都应积极了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。