在淋浴间上班摔倒骨折，能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若用人单位存在过错，需承担赔偿责任
   根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在劳动关系中，若用人单位未尽到安全保障义务（如地面湿滑未及时清理、未设置防滑设施、未提供安全警示等），导致员工在淋浴间摔倒骨折，用人单位需承担主要或全部赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

2. 若员工自身存在过错，可能减轻用人单位责任
   若员工在淋浴间未尽到合理注意义务（如奔跑、打闹、未穿防滑鞋等），导致摔倒骨折，自身存在过错，根据《民法典》第一千一百七十三条，可减轻用人单位的赔偿责任。具体责任比例需根据双方过错程度综合判断，例如用人单位承担70%、员工承担30%等。

建议行动步骤：

1. 及时固定证据：保存现场照片、视频、医疗记录、费用单据等，证明摔倒事实及损失；
   
2. 与用人单位协商：明确责任划分，要求合理赔偿；
   
3. 申请工伤认定（若符合条件）：若摔倒与工作相关（如因工作需要使用淋浴间），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；
   
4. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，维护合法权益。
   

温馨提示：具体赔偿金额需结合伤情、地区标准、责任比例等因素综合计算，建议携带相关材料向我详细咨询，以便制定针对性方案。