被公司因过错辞退并上报劳动局，不一定会影响未来找工作，关键在于辞退的具体原因、个人能力以及后续的处理方式。以下是对此问题的详细分析：
可能产生影响的情况
辞退原因严重不良：
- 若因严重违反公司规章制度（如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、经常旷工、贪污受贿、泄露商业机密等违法行为）被辞退，新公司在背景调查时可能会得知这些情况，从而对求职者的职业素养、道德品质和法律意识产生质疑，进而影响录用决策。此类情况对求职者后续求职的负面影响较大。
- 例子：某员工因贪污公司资金被辞退，这一记录在行业内传播后，该员工在寻找新工作时，新雇主在背景调查中发现这一情况，很可能因此拒绝录用。
行业圈子较小，信息流通快：
- 在特定行业，由于圈子相对较小，信息流通较快，被辞退的事情可能在行业内迅速传播。这会对求职者的声誉造成一定影响，新的雇主在录用时可能会持谨慎态度，即使没有确切证据，也可能因传闻而产生顾虑。
- 例子：在金融行业，某员工因违规操作被辞退，这一消息在行业内迅速传开，导致该员工在寻找新工作时面临诸多困难。
频繁因过错被辞退：
- 如果求职者在短时间内多次因不同过错被不同公司辞退，这可能会让新雇主认为该求职者存在难以改正的错误、工作态度不端正或职业规划不清晰等问题。这种频繁被辞退的记录会降低求职者的稳定性和适应性评价，从而降低录用可能性。
- 例子：某求职者在一年内因三次严重违反公司规定被辞退，新雇主在了解这一情况后，认为该求职者难以胜任工作，因此拒绝录用。
可能不产生影响的情况
客观合理原因导致的“过错”：
- 若因公司经营困难、业务调整等客观原因，导致公司误解或误判员工行为为“过错”而辞退，且员工能够证明自己的行为并无严重不当，通常不会对找工作产生负面影响。在面试时，求职者可以如实说明情况，新雇主一般能够理解并接受。
- 例子：某员工因公司业务调整导致岗位撤销，被误判为工作不力而辞退，但该员工能够提供证据证明自己的工作表现，新雇主在了解情况后，认为该员工并无过错，因此录用。
自身能力突出，且过错情节轻微：
- 对于具备较强专业技能、丰富工作经验和出色业绩的求职者来说，即使因轻微过错被辞退，新雇主也可能更看重其实际能力和对企业潜在的价值。只要能够在面试和背景调查中充分展示自己的优势和能力，就有可能获得新的工作机会。
- 例子：某销售员工因一次小失误被辞退，但该员工拥有丰富的销售经验和出色的业绩，新雇主在了解情况后，认为该员工的实际能力远超过这次小失误，因此录用。
处理方式得当，获得前公司正面评价：
- 被辞退后，如果求职者能够与前公司保持良好的沟通和关系，并获得前公司的正面评价或推荐信，那么这不仅不会影响找工作，反而可能对求职有一定的帮助。良好的离职处理和前公司的推荐可以增加求职者的竞争力。
- 例子：某员工因公司战略调整被辞退，但该员工在离职过程中表现出色，获得了前公司的正面评价和推荐信，新雇主在了解情况后，认为该员工具有良好的职业素养和人际关系，因此录用。
建议与指导
- 积极面对，如实说明：被辞退后，求职者应整理好心情和经验，积极面对新的机会。在面试新工作时，对于被辞退的经历，求职者应如实说明情况，避免隐瞒或虚构。同时，要强调自己的能力和经验，以及为何适合该职位。
- 提升自我，增强竞争力：在被辞退后，求职者可以利用这段时间提升自己的专业技能和素养，增加自己的竞争力。通过参加培训、学习新知识、拓展人脉等方式，不断提升自己在职场上的价值。
- 妥善处理与前雇主的关系：被辞退后，求职者应妥善处理与前雇主的关系，避免产生不必要的纠纷和负面评价。如果可能的话，可以争取获得前公司的正面评价或推荐信，以增加自己的竞争力。
综上所述，被公司因过错辞退并上报劳动局是否会影响以后找工作并没有绝对的答案。关键在于求职者如何面对这一经历，以及如何展示自己的能力和优势来争取新的工作机会。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。