被公司劳动仲裁过，一般情况下对以后找工作没有直接影响，但具体影响程度取决于仲裁结果、新雇主的态度以及相关信息的公开程度。以下从不同角度为你详细分析：
仲裁结果的影响
若仲裁结果对你有利：
- 这意味着公司在劳动纠纷中存在过错，如未按时支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等。这种情况下，仲裁结果不仅不会成为你找工作的障碍，反而可能在一定程度上证明你在原工作中的权益得到了维护，新雇主在了解情况后，可能会认为你是一个懂得维护自身合法权益、有法律意识的求职者。
- 举例：如果你因公司未支付加班费而申请仲裁，且仲裁裁决公司需支付你加班费及相应的经济补偿。这一结果说明你在原工作中确实存在加班情况，且公司未依法支付报酬，新雇主在了解后，可能会更注重你的工作付出和权益保障。
若仲裁结果对公司有利：
- 这可能表明你在原工作中存在某些问题，如违反公司规章制度、未履行工作职责等。虽然仲裁结果本身不会直接记录在你的个人征信或职业档案中，但新雇主在背景调查或面试过程中，如果得知这一情况，可能会对你的职业能力和职业操守产生质疑，从而影响你的求职成功率。
- 举例：如果你因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同，并因此被公司申请仲裁要求赔偿损失，且仲裁裁决支持了公司的请求。这一结果可能会让新雇主认为你在职业行为上存在瑕疵，进而对你的求职产生不利影响。
新雇主的态度
- 新雇主在招聘过程中，通常会关注求职者的专业技能、工作经验、职业操守等方面。对于劳动仲裁这一经历，不同雇主的态度可能有所不同。
- 开明雇主：他们可能更注重求职者的实际能力和工作表现，认为劳动仲裁是解决劳动纠纷的正常途径，不会因此对求职者产生偏见。
- 保守雇主：他们可能对劳动仲裁持谨慎态度，担心求职者可能存在难以管理的风险或潜在的法律纠纷，从而在招聘过程中更加谨慎。
相关信息的公开程度
- 劳动仲裁案件的信息通常不会公开披露，除非涉及重大违法违规行为或社会公共利益。因此，一般情况下，新雇主很难直接获取到你曾被公司劳动仲裁的信息。
- 例外情况：如果仲裁案件涉及金额较大、社会影响较广，或者你在仲裁过程中主动公开了相关信息，那么新雇主可能会通过其他渠道了解到这一情况。
建议
- 积极应对仲裁：无论仲裁结果如何，都应积极应对，维护自己的合法权益。如果仲裁结果不利，可以寻求法律途径进行申诉或复议。
- 准备解释材料：在求职过程中，如果新雇主问及劳动仲裁的经历，可以提前准备好解释材料，客观、诚实地说明情况，强调自己在原工作中的表现和贡献，以及仲裁结果对自身职业发展的影响。
- 提升自身能力：无论仲裁结果如何，都应不断提升自己的专业技能和职业素养，增强自己的市场竞争力。这样，即使新雇主对劳动仲裁持谨慎态度，也会更看重你的实际能力和工作表现。
总之，被公司劳动仲裁过并不一定会对以后找工作产生负面影响。关键在于如何积极应对仲裁、准备解释材料以及提升自身能力。如果你在劳动仲裁或求职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。