结论前置：七十多岁的老人一般没有义务出义务工，但具体是否需要承担相关“义务”，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
劳动法角度：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁，女55周岁，具体根据岗位和地区可能有所不同）后，与用人单位的劳动关系通常自动终止。这意味着，七十多岁的老人一般不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因此不受劳动法中关于工作时间、劳动强度、劳动报酬等规定的约束。
- 既然不再是劳动者，那么也就不存在“义务工”这一说法，因为“义务工”通常指的是在劳动关系中，劳动者基于劳动合同或法律规定，需要承担的特定工作任务或职责。
民法角度：
- 如果七十多岁的老人与某个组织或个人之间存在民事合同关系（如雇佣合同、服务合同等），那么他们可能需要根据合同约定承担一定的义务。但这种义务是基于合同产生的，而非法律强制规定的“义务工”。
- 在没有合同约定的情况下，七十多岁的老人没有法律义务为他人提供无偿劳动。
二、实际情况角度
社区或村庄的公益活动：
- 在某些社区或村庄，可能会组织一些公益活动，如环境整治、绿化维护等。这些活动通常鼓励居民自愿参与，而非强制要求。因此，七十多岁的老人可以选择参与，但并非义务。
- 如果社区或村庄以强制方式要求老人参与公益活动，这可能涉及侵犯老人权益的问题，老人有权拒绝并寻求法律帮助。
家庭内部事务：
- 在家庭内部，七十多岁的老人可能会根据家庭习惯或传统，承担一些家务劳动或照顾家人的责任。但这属于家庭内部的自愿行为，而非法律义务。
- 家庭成员之间应该相互尊重、理解和支持，共同分担家庭责任，而不是将某项任务强加给某一位家庭成员。
三、特殊情况
- 如果七十多岁的老人因为某些特殊原因（如身体状况、经济状况等）无法承担某些劳动或任务，他们有权向相关部门或组织寻求帮助和支持。
- 同时，社会也应该关注老年人的权益和需求，为他们提供必要的保障和关怀，确保他们能够安享晚年。
总结与建议：七十多岁的老人一般没有义务出义务工。他们可以根据自己的意愿和身体状况选择是否参与某些活动或承担某些任务。如果遇到被强制要求参与义务工或承担其他不合理任务的情况，老人有权拒绝并寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。