结论：70岁以上没有住院的劳动者，在符合一定条件下，仍然有权主张务工费（通常指误工费）。

详细分析：

1. 务工费（误工费）的基本概念： 务工费，或称为误工费，是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。这种损失是实际存在的，且应当由侵权人承担赔偿责任。

2. 年龄与务工费的关系： 年龄并不是决定是否能够主张务工费的关键因素。无论是70岁以上还是其他年龄段的劳动者，只要他们因侵权行为导致了收入损失，都有权要求赔偿。关键在于证明收入损失的存在以及该损失与侵权行为之间的因果关系。

3. 没有住院是否影响务工费的主张： 没有住院并不意味着没有务工费的主张权利。务工费的主张并不完全依赖于是否住院，而是依赖于是否因侵权行为导致了实际的工作中断和收入损失。例如，如果劳动者因工伤导致无法工作，即使没有住院，但只要能够证明因此产生了收入损失，就有权要求赔偿务工费。

4. 务工费的计算方式： 务工费的计算通常基于受害人的实际收入情况。如果受害人有固定收入，务工费按照实际减少的收入计算；如果受害人没有固定收入，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。具体计算公式可能因地区和案件情况而有所不同，但基本原则是补偿受害人的实际收入损失。

5. 实务建议：

   • 收集证据：为了主张务工费，劳动者需要收集相关证据，如工资单、银行流水、工作证明、医疗证明等，以证明自己的收入情况和因侵权行为导致的工作中断。
   • 及时咨询：如果劳动者对务工费的主张有疑问或需要进一步的法律帮助，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果70岁以上的劳动者已经退休并享受养老保险待遇，那么他们可能无法主张务工费，因为退休金并不属于因侵权行为导致的收入损失。但是，如果退休人员仍然从事有偿工作并因此产生了收入损失，他们仍然有权要求赔偿务工费。

总结： 70岁以上没有住院的劳动者，在符合一定条件下（如因侵权行为导致收入损失），仍然有权主张务工费。为了成功主张这一权利，劳动者需要收集相关证据并了解务工费的计算方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。