70岁以上的老人在工伤情况下，一般不存在传统意义上的务工费赔偿，但如果能证明其有劳动收入且因工伤导致减少，则可以主张误工费。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的务工费赔偿
法定退休年龄与劳动能力：
- 通常情况下，达到法定退休年龄后，人们被认为不再具有常规的劳动能力，因此难以主张因受伤而减少的误工收入。这是基于一种普遍的社会认知和法律实践，即退休后的人们主要依赖养老金或其他非劳动性收入生活。
司法实践中的处理：
- 在司法实践中，对于超过法定退休年龄且无证据证明仍有劳动收入并因伤减少的情况，法院一般不会支持误工费。这是因为，如果没有明确的劳动收入减少证明，法院难以认定误工费的存在和金额。
二、特殊情况下的误工费主张
有劳动收入且因工伤减少：
- 如果70岁以上的老人确实有工作，并且因工伤导致收入减少，比如有返聘合同、劳务协议或能提供充分证据证明其有劳动收入及因伤误工损失的，那么可以主张误工费。这种情况下，误工费的主张是基于实际的劳动收入减少，而非单纯的年龄因素。
证据的重要性：
- 在主张误工费时，证据是至关重要的。老人需要提供劳动合同、工资流水、误工证明等相关证据，以证明其劳动收入的存在和因工伤导致的减少。如果证据不充分或无法证明误工损失的具体金额，那么法院可能难以支持误工费的主张。
三、法律依据与计算方法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费的计算依据受害人的误工时间和收入状况确定。这意味着，无论年龄大小，只要受害人因侵权受伤导致收入减少，均有权主张误工费。
计算方法：
- 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
- 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四、建议与注意事项
积极收集证据：
- 如果70岁以上的老人因工伤导致收入减少，并希望主张误工费，那么应积极收集相关证据，如劳动合同、工资流水、误工证明等。这些证据将有助于证明其劳动收入的存在和因工伤导致的减少。
咨询专业律师：
- 在处理此类法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据老人的具体情况和当地的法律实践，为其提供更准确的法律分析和策略建议。
注意诉讼时效：
- 在主张误工费时，还需要注意诉讼时效的问题。根据相关法律规定，人身损害赔偿的诉讼时效期间通常为三年。因此，老人应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起三年内提起诉讼，以维护其合法权益。
综上所述，70岁以上的老人在工伤情况下能否获得务工费赔偿，关键在于证明其有劳动收入且因工伤导致减少。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。