关于您提出的“工伤后去上班还用提前报备吗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您工伤后的身体恢复状况。不过，我可以从一般性的角度，结合工伤处理的相关流程，给您一些建议。
首先，工伤后的处理流程通常包括以下几个步骤：
工伤认定：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向相关部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内提出申请。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和后续的治疗、康复方案。
工伤保险待遇领取：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以至参保地社保中心办理工伤保险待遇领取手续。
现在，针对您的问题，工伤后去上班是否需要提前报备，这并没有一个统一的答案，因为它取决于多个因素：
单位规定：不同单位可能有不同的内部规定。有些单位可能要求工伤职工在复工前进行报备，以便安排合适的工作岗位或提供必要的支持。
身体恢复状况：如果您的工伤已经完全恢复，且不影响正常工作，那么可能不需要特别的报备。但如果您的工伤尚未完全恢复，或者存在潜在的健康风险，那么提前向单位报备并说明情况是非常重要的。
医生建议：在复工前，最好咨询医生的意见。医生会根据您的身体状况给出是否适合复工的建议，以及复工后需要注意的事项。
建议：
总之，工伤后去上班是否需要提前报备，最好根据您的具体情况和单位的规定来决定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时与单位沟通并咨询专业人士的意见。