结论：拿老板东西抵扣工资，即使给老板微信留言了，仍然可能构成偷盗行为，具体是否构成犯罪需根据实际情况判断。
分析说明：
偷盗行为的定义：
- 偷盗，通常指的是以非法占有为目的，秘密窃取他人财物的行为。这种行为侵犯了他人的财产权，是法律所禁止的。
拿老板东西抵扣工资的性质：
- 即使你给老板微信留言，表明你拿东西是为了抵扣工资，但这并不改变你未经老板同意就拿走其财物的行为本质。这种行为仍然可能被视为秘密窃取，因为你在拿走财物时并未获得老板的明确同意。
法律后果：
- 如果老板报警，且警方认定你的行为构成偷盗，那么你可能面临刑事处罚，如拘留、罚款甚至有期徒刑等。同时，你还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿老板因你的行为而遭受的损失。
- 即使老板不报警，你的行为也可能对你在职场上的声誉和信誉造成负面影响，影响你未来的职业发展。
合法解决工资纠纷的途径：
- 如果你与老板在工资问题上存在争议，应该通过合法途径解决，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是合法且有效的，能够帮助你维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果你与老板之间有明确的约定或协议，允许你在特定情况下拿走财物以抵扣工资，且这种约定或协议不违反法律法规的强制性规定，那么你的行为可能不构成偷盗。但这种情况非常特殊，且需要明确的证据支持。
行动建议：
- 立即停止行为：如果你已经拿走了老板的财物，应立即停止这种行为，并尽快与老板沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 保留证据：如果你与老板之间存在工资纠纷，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果你无法与老板达成一致，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总结与启示：
拿老板东西抵扣工资是一种不合法且可能构成犯罪的行为。无论你是否给老板留言，都不能改变这种行为的本质。在面对工资纠纷时，我们应该通过合法途径解决，维护自己的合法权益，而不是采取非法手段。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。