针对两人一起干活却未拿到工资的情况，核心结论是可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解决

   • 前提与适用性：若双方与雇主之间仍保持一定的沟通渠道，且雇主并非恶意拖欠工资，只是因资金周转等暂时性困难导致无法及时支付，那么协商解决是一种较为温和且高效的方式。
   • 操作方式：两人可以共同与雇主进行面对面或书面的沟通，明确表达工资未支付的诉求，并尝试与雇主达成一个合理的支付计划或解决方案。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

2. 投诉举报

   • 前提与适用性：若协商无果，或者雇主存在恶意拖欠工资的行为，那么两人可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。
   • 操作方式：在投诉举报时，需要提供详细的证据材料，如工作证明、工资单、未支付工资的证明等，以便相关部门能够准确了解情况并进行调查处理。劳动监察部门或相关行业主管部门在接到投诉举报后，会依法进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处罚或责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 前提与适用性：若投诉举报后问题仍未得到解决，或者两人与雇主之间存在劳动争议（如劳动关系确认、工资数额争议等），那么可以申请劳动仲裁。
   • 操作方式：在申请劳动仲裁时，需要准备相关的仲裁申请书、证据材料等，并按照规定的程序向当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会在受理申请后，会依法进行仲裁审理，并作出仲裁裁决。若雇主不履行仲裁裁决，两人还可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼

   • 前提与适用性：若劳动仲裁裁决后雇主仍不履行支付工资的义务，或者两人与雇主之间的争议不属于劳动仲裁的受理范围（如双方之间不存在劳动关系），那么可以提起民事诉讼。
   • 操作方式：在提起民事诉讼时，需要准备相关的民事起诉状、证据材料等，并按照规定的程序向法院提交起诉。法院在受理起诉后，会依法进行审理，并作出判决。若雇主不履行判决，两人还可以向法院申请强制执行。

在处理此类问题时，建议两人保持团结一致，共同维护自身权益。同时，也要注意保留好相关的证据材料，以便在后续的处理过程中能够提供有力的支持。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。