结论：公司同意协商时，提交给劳动仲裁委的资料是否需要拿回，需分情况讨论，一般而言，若协商成功且双方达成一致，可申请撤回仲裁申请并取回资料；若协商未成功或仅部分达成一致，则不建议拿回资料，应继续由仲裁委处理。

详细分析：

1. 协商成功且双方达成一致的情况：

   • 在此情况下，您与公司已经就劳动纠纷达成了和解，双方均无继续仲裁的意愿。此时，您可以向劳动仲裁委提出撤回仲裁申请的请求，并附上双方签署的和解协议作为证据。
   • 劳动仲裁委在审核您的撤回申请及和解协议后，若认为符合撤回条件，会出具相应的撤回仲裁决定书，并退还您之前提交的仲裁资料。
   • 建议：在撤回仲裁申请前，务必确保和解协议的内容明确、具体，且双方均已签字盖章确认，以避免后续产生不必要的纠纷。

2. 协商未成功或仅部分达成一致的情况：

   • 若协商未能成功，或仅就部分事项达成一致，而其他事项仍存在争议，则不建议您拿回仲裁资料。因为此时您仍需要通过劳动仲裁委来维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁委将继续对未达成一致的事项进行审理，并依据相关法律法规和事实证据作出裁决。
   • 建议：在协商过程中，您可以积极与公司沟通，尝试就争议事项达成共识。但若协商无果，则应及时向劳动仲裁委提交补充证据或说明材料，以支持自己的仲裁请求。

3. 关于仲裁资料的保管与使用：

   • 无论协商结果如何，您都应妥善保管好自己手中的仲裁资料原件或复印件，以备不时之需。
   • 若劳动仲裁委需要您提供额外的证据或说明材料，您应及时配合提交，以确保仲裁程序的顺利进行。
   • 注意：在提交仲裁资料时，务必确保资料的真实性、合法性和关联性，避免提交虚假或无关的资料，以免影响仲裁结果。

后续行动建议：

• 在与公司协商前，建议您先咨询专业律师（即我本人，高天忠律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的合法权益和可能的仲裁结果，以便在协商过程中更有底气地维护自己的权益。
• 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。同时，注意记录协商过程中的关键信息和承诺，以便后续维权时作为证据使用。
• 若协商无果或您对协商结果不满意，应及时向劳动仲裁委提交仲裁申请，并按照仲裁委的要求提交相关证据和材料。

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