员工术后上班，工资一般是有保障的，但具体发放情况需根据实际情况判断，以下分情况详细说明：
- 医疗期内的工资支付
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业需按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 若劳动合同或集体合同中有更高标准的约定，则按约定执行。
举例：若员工医疗期为6个月，当地最低工资标准为2000元/月，则企业每月至少需支付1600元病假工资。
- 医疗期满后的工资支付
- 若员工能继续工作：医疗期满后，员工若能返回原岗位或调整至其他岗位继续工作，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
- 若员工不能继续工作：若医疗期满后，员工因身体原因无法从事原工作，也无法从事企业安排的其他工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
举例：员工医疗期满后，因身体原因无法胜任原岗位，企业调整至轻松岗位后员工仍无法胜任，企业可解除合同并支付经济补偿金。
- 特殊情况下的工资支付
- 工伤医疗期：若员工因工受伤，医疗期内工资福利待遇不变，由工伤保险基金或企业按原标准支付。
- 停工留薪期：工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
举例：员工因工受伤，停工留薪期为6个月，企业需按原工资标准支付6个月工资。
建议：
- 员工：术后上班前，建议与HR沟通确认工资支付标准及岗位安排，保留好医疗证明、病假条等证据。
- 企业：应依法支付医疗期工资，避免违法解除合同，同时可与员工协商调整岗位或安排灵活工作方式。
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