结论前置：拖欠包工与点工的工资，在本质上都是不合法的，无论工作性质是包工还是点工，劳动者都有权获得应得的劳动报酬，用人单位或雇主拖欠工资均违反了相关法律法规。

详细分析：

1. 法律定义与保护：

   • 包工和点工只是工作性质或计酬方式的不同，并不影响劳动者与用人单位或雇主之间的劳动关系或雇佣关系的本质。在我国，无论是包工还是点工，劳动者都享有获得劳动报酬的权利，这是由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规所保障的。

2. 拖欠工资的违法性：

   • 根据相关法律法规，用人单位或雇主必须按照劳动合同或雇佣合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资不仅违反了合同约定，也侵犯了劳动者的合法权益，是违法行为。
   • 对于拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位或雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 包工与点工在拖欠工资问题上的无差别性：

   • 无论是包工还是点工，只要存在劳动关系或雇佣关系，且劳动者已经提供了劳动，用人单位或雇主就有义务支付工资。拖欠工资的行为不会因为工作性质的不同而有所区别或豁免。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位或雇主拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遇到拖欠工资等违法行为时，及时采取措施维护自己的权益。
• 如果遇到拖欠工资的问题，可以先尝试与用人单位或雇主协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在选择工作或签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

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