在停工停产一年后解除劳动合同，经济补偿的计算基数通常是按照劳动合同解除前十二个月的平均工资来确定，而非单纯按停工前或停工后的工资来计算。不过，具体情形还需结合停工停产期间工资的支付情况来综合判断，以下从不同角度进行分析：
一、经济补偿的计算基数
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
停工停产期间的工资支付：
- 在停工停产期间，如果公司在一个工资支付周期内（通常为一个月）按照劳动合同约定的标准支付了工资，那么这部分工资应计入经济补偿的计算基数。
- 如果停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，公司支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，这部分工资也应计入经济补偿的计算基数。
- 如果劳动者未提供正常劳动，公司应按照当地政府规定的标准支付生活费，这部分生活费通常不计入经济补偿的计算基数（但具体需根据当地规定和实际情况判断）。
二、特殊情况下的处理
停工停产期间工资支付异常：
- 如果公司在停工停产期间未按照法律规定支付工资或生活费，劳动者在解除劳动合同时，可以要求公司补足差额部分，并可能因此影响经济补偿的计算基数（即按照实际应得的工资水平来计算）。
协商解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且协商过程中就经济补偿的计算基数达成了一致意见，那么应按照协商的结果来确定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集好与停工停产、工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等，以便在解除劳动合同时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 在解除劳动合同前，劳动者可以咨询专业律师或相关法律机构，了解自己的权益和可能的补偿标准。
协商与诉讼：
- 如果与公司就经济补偿的计算基数存在争议，劳动者可以尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设劳动者在公司工作了5年，停工停产前一年的月平均工资为8000元。停工停产期间，公司按照劳动合同约定支付了第一个月的工资8000元，之后因经营困难未再支付工资，但按照当地规定支付了生活费。在解除劳动合同时，如果双方未就经济补偿的计算基数达成一致意见，那么经济补偿的计算基数可能会以劳动合同解除前十二个月的平均工资（考虑到停工停产期间的实际支付情况，可能需要进行一定的调整或估算）为基础来确定。
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