在非法集资案件中，老板自首并不直接决定员工是否会被判刑，员工是否会被判刑取决于其是否知情、参与程度、所起作用以及是否及时退缴非法所得等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、员工可能被判刑的情况
明知且积极参与：
- 如果员工明知公司在进行非法集资活动，仍然主动参与并提供协助，如负责招揽投资者、管理资金、推广宣传等核心业务，那么该员工可能构成非法集资类犯罪的共犯。根据其在犯罪过程中的地位和作用，可能面临三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金的处罚；情节严重者，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。若构成集资诈骗罪，刑罚将更为严厉，可能面临五年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金或没收财产。
对非法集资起重要作用：
- 即使员工的职位不高，但如果其行为对非法集资的完成起到了重要推动作用，如通过人脉资源吸引大量投资者或协助资金转移、隐匿等，那么该员工也可能被认定为直接责任人员而面临刑事处罚。
事后协助掩盖罪行：
- 员工在事后知晓单位的非法集资行为，并帮助单位掩盖罪行、转移资产等，同样可能被认定为有罪，并承担相应的法律责任。
二、员工可能不会被判刑的情况
确实不知情且未参与核心业务：
- 如果员工对公司的非法集资行为并不知情，且只是从事与非法集资活动无关的边缘性工作，如行政后勤、普通技术支持等，那么该员工一般不会被认定为犯罪并判处刑罚。这是因为刑事责任的追究需要行为人具有犯罪故意，即明知自己的行为会产生危害社会的结果，并希望或放任这种结果发生。对于不知情的员工，由于缺乏这一主观要件，故不承担刑事责任。
情节显著轻微危害不大：
- 对于在非法集资活动中参与程度较低、作用较小的员工，或者为他人向社会公众非法吸收资金提供帮助但情节显著轻微、危害不大的员工，如果能够及时退缴代理费、好处费等非法所得，根据《中华人民共和国刑法》第十三条的规定，可能不会被追究刑事责任。
三、法律建议
增强法律意识：
- 员工应增强法律意识，远离非法集资活动，以免触犯法律红线。在入职前，应对公司的业务性质、经营模式等进行充分了解，避免陷入非法集资的陷阱。
及时退缴非法所得：
- 如果员工发现自己参与了非法集资活动，应尽快退缴非法所得，以减轻或避免法律责任。同时，应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
寻求法律帮助：
- 如果员工面临非法集资案件的指控或调查，应及时寻求专业律师的帮助。律师将根据员工的具体情况，提供法律咨询、辩护等法律服务，以维护员工的合法权益。
在实际案例中，法院会根据员工的具体行为和情节进行判决。因此，无法一概而论地判断员工是否会被判刑。如果您或您身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。