关于小时工辞职是否需要提前申请的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及您是否处于试用期。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，对于非试用期内的劳动者，如果希望解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保业务的连续性和稳定性。

然而，如果您正处于试用期内，那么情况就有所不同了。根据法律规定，试用期的劳动者只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定旨在保护试用期劳动者的权益，让他们在发现工作不适合自己时，能够相对容易地做出调整。

对于小时工这一特殊用工形式，虽然其工作性质可能更加灵活，但同样需要遵循上述法律规定。如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了辞职的相关条款，那么您应当按照合同约定来执行。如果合同中没有明确规定，或者您并未签订劳动合同，那么您仍然需要遵循《劳动合同法》的相关规定，即根据是否处于试用期来决定是否需要提前申请辞职。

此外，我还想提醒您一点，无论您是否需要提前申请辞职，都建议您采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。这样，在发生纠纷时，您就能够更好地维护自己的权益。

最后，如果用人单位在您提出辞职后，以各种理由拒绝支付工资或者要求您承担不合理的赔偿责任，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。