公司超过一个月不发工资且不通知，是违反劳动法的行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着公司应当在每个月的固定时间，将劳动者的工资支付到位。如果公司超过一个月未支付工资，且没有合理的理由，就构成了无故拖欠工资。
可能的法律后果
劳动者有权要求支付工资及经济补偿：
- 劳动者可以要求公司立即支付拖欠的工资。
- 如果公司拒绝支付，劳动者还可以要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可以向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能的罚款。
劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求公司尽快支付工资。如果公司表示有困难，你可以要求公司给出具体的支付计划和时间表。
收集证据：
- 在与公司沟通的同时，你应该开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益无法得到有效保障，你可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
特殊情况说明
如果公司因经营困难暂时无法支付工资：
- 根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期支付的时间最长不得超过30日。如果公司未按照这一规定执行，仍然构成无故拖欠工资。
如果公司恶意拖欠工资：
- 如果公司恶意拖欠工资，即无正当理由长期不支付工资，那么除了上述的法律后果外，公司还可能面临更严重的法律责任，如被劳动监察部门罚款、被列入失信名单等。
总结来说，公司超过一个月不发工资且不通知是违反劳动法的行为。你有权要求公司支付工资及经济补偿，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。