销售没有加班费是否合理，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法不支付加班费的情况
不定时工作制：
- 定义与特点：不定时工作制主要适用于因工作性质、特点或职责无法按标准工作时间衡量的职工，如销售人员需随时根据客户需求安排工作，如外出拜访、参加展会等。此类职工无固定上下班时间限制。
- 合法性分析：若销售人员的工作性质符合不定时工作制，且用人单位已依法向劳动行政部门申请并获批实行该制度，则在此制度下不支付加班工资是合法的。但需注意，法定节假日加班仍需支付三倍工资。
综合计算工时工作制：
- 定义与特点：此制度允许在综合计算周期内（如季度、年度）灵活安排工作时间，但总实际工作时间不得超过法定标准工作时间。
- 合法性分析：若企业实行综合计算工时工作制并已获劳动行政部门批准，在综合计算周期内，即使某一具体日（或周）工作时间超过8小时（或40小时），但只要总实际工作时间未超标，不支付加班费也是合法的。同样，法定节假日加班需支付三倍工资。
二、不合法不支付加班费的情况
- 标准工时制下加班：
- 定义与特点：标准工时制即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。
- 不合法性分析：在标准工时制下，若销售人员在正常工作日延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，用人单位应依法支付加班工资。若未支付，则构成违法行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、特殊情况与注意事项
劳动合同与规章制度：
- 若劳动合同或企业规章制度中明确规定了销售岗位的加班及加班费支付标准，用人单位应按约定执行。
- 销售人员应仔细阅读劳动合同和规章制度，了解自己的权益和义务。
加班证据的收集：
- 销售人员主张加班费时，需提供相关证据证明加班事实，如加班审批单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 证据的收集对于维护自身权益至关重要。
维权途径：
- 若认为应得的加班费未得到支付，销售人员可先与用人单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。
四、建议与总结
- 对于用人单位：在安排销售人员加班时，应明确其工作制度，并依法支付加班费。同时，应完善内部规章制度，明确加班及加班费的支付标准和流程。
- 对于销售人员：应了解自己的权益和义务，如遇用人单位违法不支付加班费的情况，应及时收集证据并寻求法律援助。
综上所述，销售没有加班费是否合理取决于具体的工作制度及法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。