针对您提出的“没定劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需承担支付双倍工资的法律责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定与公平。
二、赔偿的具体情形与计算方式
用工超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同
- 情形描述：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
- 赔偿标准：自用工之日起第二个月开始，至满一年的前一日止，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内的劳动报酬。
- 计算示例：若劳动者于2024年1月1日入职，且至2024年11月30日仍未签订劳动合同，则可从2024年2月1日起至2024年11月30日要求双倍工资赔偿，即月工资×10个月（注意，最多赔偿11个月，但此例中未满11个月）。
应签未签无固定期限劳动合同
- 情形描述：满足特定条件（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立两次固定期限合同且无特定解除情形等）时，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同但未签订。
- 赔偿标准：自应签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资。
满一年未签订书面劳动合同
- 情形描述：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同。
- 赔偿与后果：视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需支付从用工满一个月的次日起至满一年的前一日的双倍工资作为赔偿。
三、主张赔偿的注意事项
证据收集
- 由于缺乏直接的劳动合同证据，劳动者应积极收集其他能证明劳动关系存在的材料，如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在主张赔偿时证明与用人单位的劳动关系。
仲裁时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在一年内提起仲裁申请，以主张双倍工资或经济补偿金的赔偿。
维权途径
- 您可首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题；若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 若您因个人原因主动离职，且非因用人单位未签合同或合同不合规所致，则您无权要求用人单位支付上述赔偿。
综上所述，未签订劳动合同的情况下，您有权依法要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但为了成功主张权益，您需要充分了解相关法律法规、积极收集证据，并遵循正确的维权途径。如有需要，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。