结论：关于误拿了厂里的东西但没有带出去是否要罚款以及罚款倍数的问题，这并非一个简单的法律问题，因为它涉及到多个因素，包括公司的规章制度、员工的行为性质以及是否造成了实际损失等。不过，我可以从法律的角度为你提供一些分析和建议。
分析角度一：公司规章制度
- 规章制度的内容：首先，你需要查看公司的规章制度中是否有关于员工误拿公司物品的相关规定。如果规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施，那么公司有权按照规章制度对你进行处罚。
- 规章制度的合法性：然而，即使规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定是合法的，不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的处罚措施过于严厉或不合理，可能被视为无效。
分析角度二：员工行为性质
- 误拿与盗窃的区别：误拿公司物品与盗窃行为在性质上是完全不同的。误拿通常是无意的，而盗窃则是故意的。如果你的行为确实是无意的，且没有造成公司财产的损失，那么公司对你的处罚应当相对较轻。
- 行为后果：此外，还需要考虑你的行为是否造成了公司的实际损失。如果没有造成损失，那么公司对你的处罚可能更加有限。
分析角度三：法律后果与建议
- 法律后果：从法律的角度来看，如果公司没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度中的处罚措施过于严厉，那么公司对你的罚款可能缺乏法律依据。在这种情况下，你有权拒绝接受不合理的处罚。
- 建议：
- 沟通协商：我建议你首先与公司进行沟通协商，解释你的行为是无意的，并表达你愿意承担相应责任的意愿。通过沟通，你们可以达成一个双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司坚持对你进行不合理的处罚，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业的律师，了解你的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
关于罚款倍数的说明：
- 在法律上，并没有明确规定误拿公司物品应该罚款多少倍。罚款的倍数通常取决于公司的规章制度以及员工行为的性质和后果。因此，无法直接给出一个具体的罚款倍数。
- 如果公司确实要对你进行罚款，那么罚款的数额应当合理且合法。如果罚款数额过高或不合理，你有权提出异议并寻求法律援助。
总结与进一步行动建议：
- 误拿公司物品并未带出去的行为，其法律后果取决于多个因素，包括公司规章制度、员工行为性质以及是否造成实际损失等。
- 我建议你首先与公司进行沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。