在撰写根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条解除劳动合同的通知书时，我们需确保通知书的合法性、明确性和具体性，以维护双方的合法权益并减少潜在纠纷。以下是一份规范的解除劳动合同通知书撰写指南及示例：

一、解除劳动合同通知书的基本结构

1. 标题：应明确写明“解除劳动合同通知书”，并居中放置，字体可适当加大以突出其重要性。

2. 抬头：准确写明接收通知的劳动者姓名，以及（如适用）其所属部门或职位，例如：“XXX先生/女士，XX部门员工”。

3. 正文：

   • 表明解除意图：清晰、直接地表达解除劳动合同的意愿，如：“经双方协商一致，决定解除与您的劳动合同关系。”
   • 说明解除依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，即“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，作为解除的法律依据。
   • 提及合同信息：简要回顾劳动合同的签订日期、合同期限等关键信息，以增强通知的完整性和准确性。
   • 告知交接事宜：明确要求劳动者在一定期限内办理工作交接，并详细说明交接的具体安排，如交接时间、地点、交接内容等。
   • 说明待遇结算：明确指出工资结算至何时，是否有经济补偿金（如适用）及其具体金额，以及社会保险和住房公积金的减员手续等后续事宜。

4. 结尾：表达公司对劳动者在公司期间贡献的感谢，并注明通知方的名称、通知日期，并可要求劳动者签收确认，以确保通知的有效性。

二、解除劳动合同通知书示例

解除劳动合同通知书

XXX先生/女士：

您与本公司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现经双方协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，决定于XXXX年XX月XX日解除与您的劳动合同关系。

请您在接到本通知后，于XXXX年XX月XX日前前往人力资源部办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料等。您的工资将结算至XXXX年XX月XX日，如有经济补偿金，公司将按照法律规定及双方协商的结果进行支付。

同时，请您配合公司办理社会保险和住房公积金的减员手续。如您对本决定有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与人力资源部联系。

感谢您在公司期间的辛勤付出和贡献，我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

特此通知！

[公司名称]
XXXX年XX月XX日

三、撰写注意事项

1. 确保内容合法：通知书内容应严格符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 送达方式合法有效：建议通过挂号信、特快专递或当面送达等方式邮寄或交付通知书，并留存好邮寄凭证或签收记录，以确保通知的有效送达。

3. 遵守协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，解除劳动合同需经双方协商一致。因此，在撰写通知书前，应确保已与劳动者进行了充分的沟通和协商。

4. 避免歧义：使用清晰、明确的语言表述通知书的内容，避免使用模糊或歧义的语言，以确保双方都能准确理解通知书的含义。

遵循以上指南和注意事项，可以确保解除劳动合同通知书的合法性和有效性，从而维护双方的合法权益并减少不必要的纠纷。