合伙人想踢另一合伙人出去，通常会有以下几种表现：
决策过程中被边缘化：
- 在公司或合伙企业的重大决策过程中，如果某合伙人发现自己逐渐被排除在决策圈之外，其他合伙人不再征求其意见，或者其意见被忽视，这可能是被踢出的前兆。例如，在讨论新项目投资、业务方向调整或重要合同签订时，该合伙人未被邀请参与讨论，或者其提出的方案总是被否决，且没有合理的解释。
财务信息被隐瞒或限制访问：
- 合伙人之间通常有权了解公司的财务状况，包括财务报表、资金流动情况等。如果某合伙人发现其他合伙人开始隐瞒财务信息，或者限制其访问财务系统的权限，这可能意味着其他合伙人正在试图将其排除在外。例如，该合伙人无法查看最新的财务报表，或者被要求签署保密协议后才能查看部分信息，但其他合伙人却无需如此。
职责和权力被逐步削弱：
- 在合伙企业中，每个合伙人通常都有一定的职责和权力。如果某合伙人发现自己的职责被逐渐转移给其他合伙人，或者其权力被限制，如无法签署重要文件、无法参与重要会议等，这可能是被踢出的信号。例如，原本负责市场拓展的合伙人，突然被要求将市场拓展工作交给其他合伙人负责，且没有合理的解释或补偿。
被要求签署不合理的协议或文件：
- 如果其他合伙人突然要求某合伙人签署一些不合理的协议或文件，如转让股权协议、退出协议等，且这些协议或文件的内容对该合伙人不利，这可能是试图将其踢出合伙企业的手段。例如，要求该合伙人以远低于市场价值的价格转让其股权，或者要求其承担不合理的债务责任。
人际关系紧张，被孤立：
- 在合伙企业中，合伙人之间的人际关系通常比较紧密。如果某合伙人发现自己与其他合伙人之间的关系逐渐紧张，被孤立或排挤，这可能是被踢出的前兆。例如，其他合伙人不再与其进行正常的沟通，或者在其面前表现出明显的敌意或不满。
法律建议：
- 保持冷静，收集证据：如果某合伙人发现自己可能面临被踢出的风险，首先应保持冷静，不要轻举妄动。同时，开始收集相关证据，如邮件、短信、会议记录等，以证明自己被边缘化、财务信息被隐瞒、职责和权力被削弱等事实。
- 寻求法律帮助：在收集到足够证据后，建议该合伙人寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的救济途径。律师可以根据具体情况，为该合伙人提供法律咨询、起草法律文件、参与谈判或诉讼等服务。
- 尝试协商解决：在采取法律行动之前，可以尝试与其他合伙人进行协商，寻求和解或达成妥协。通过协商，可能能够避免不必要的法律纠纷，保护自己的合法权益。
- 考虑退出机制：如果协商无果，且该合伙人确实不想继续留在合伙企业中，可以考虑根据合伙协议中的退出机制来退出。如果合伙协议中没有明确的退出机制，可以与其他合伙人协商制定一个合理的退出方案，或者通过法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果被踢出的合伙人能够证明自己的权益受到侵害，且其他合伙人存在违法行为或违约行为，那么该合伙人可能有权要求其他合伙人承担法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
- 如果被踢出的合伙人无法证明自己的权益受到侵害，或者其他合伙人的行为并未违反法律法规或合伙协议的约定，那么该合伙人可能只能接受被踢出的现实，并寻求其他途径来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。