在处理与合伙人之间的关系，尤其是考虑“踢掉”合伙人的问题时，必须非常谨慎且遵循法律与道德的双重准则。直接“踢掉”合伙人并不是一个简单或推荐的做法，因为它可能涉及复杂的法律问题和人际关系处理。不过，如果您确实面临需要让某个合伙人退出的情境，以下是一些合法且相对妥善的步骤和建议：

1. 审查合伙协议

首先，仔细审查合伙协议。合伙协议中通常会明确规定合伙人退出的条件、程序以及违约责任等。如果合伙人存在违反协议约定的行为，如未按时出资、擅自转让合伙份额、违反竞业禁止条款等，您可以依据协议中的解除条款，通过合法程序解除其合伙人资格。

2. 了解法定退伙情形

其次，了解法定退伙情形。根据《合伙企业法》等相关法律法规，合伙人出现某些特定情形时，如死亡、丧失民事行为能力、被依法宣告为无民事行为能力人或限制民事行为能力人、个人丧失偿债能力、被人民法院强制执行其在合伙企业中的全部财产份额等，可以依法使其退出合伙。

3. 协商一致退出

如果可能的话，尝试与其他合伙人进行沟通，共同协商，争取达成一致意见，让该合伙人主动退出。在协商过程中，可以给予其合理的补偿，以减少不必要的纠纷和法律风险。这种方式通常更为平和，也有利于维护合伙企业的稳定和声誉。

4. 司法途径解决

如果合伙人的行为严重损害了合伙企业的利益，且无法通过协商解决，您可以考虑通过司法途径解决。向法院提起诉讼，请求法院判决其退伙。但在此之前，您必须提供充分的证据证明其行为的危害性，以及该行为对合伙企业造成的实际损失。

5. 注意事项

• 程序合法合规：无论采用哪种方式，都要确保程序合法合规，避免引发法律纠纷。
• 保护合法权益：在处理过程中，要注意保护合伙企业和其他合伙人的合法权益，避免因处理不当而造成不必要的损失。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心处理不当，建议寻求专业律师的帮助。

6. 替代方案考虑

在考虑“踢掉”合伙人之前，也可以思考是否有其他替代方案，如调整合伙结构、引入新的合伙人、重新分配利润和责任等。这些方案可能更为灵活且易于实施，同时也有助于维护合伙企业的长期稳定和发展。

总之，处理与合伙人之间的关系需要谨慎和智慧。在考虑让某个合伙人退出时，务必遵循法律和道德准则，通过合法、和平的方式解决问题。