结论前置：在处理与合伙人的关系时，不能通过非法手段强制赶走合伙人，而应通过合法、合规的途径来解决合伙人之间的分歧或冲突。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 审查合伙协议：

   • 首先，仔细审查你们之间签订的合伙协议。合伙协议中通常会规定合伙人的权利、义务、退出机制以及争议解决方式等关键条款。
   • 如果协议中有明确的退出条款，如合伙人可以因特定原因（如严重违反协议、丧失行为能力等）被要求退出，那么可以依据这些条款来采取行动。

2. 协商与沟通：

   • 在采取任何法律行动之前，尝试与合伙人进行友好协商和沟通。了解他们的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商可能涉及修改合伙协议、调整合伙份额、分配利润或承担亏损等关键问题。

3. 寻求调解或仲裁：

   • 如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解或仲裁。调解和仲裁都是非诉讼的争议解决方式，它们通常比诉讼更快速、成本更低，并且有助于维护合伙人之间的关系。
   • 选择调解或仲裁时，应确保调解员或仲裁员具有相关领域的专业知识和经验，以确保调解或仲裁结果的公正性和合理性。

4. 诉讼解决：

   • 如果调解或仲裁也无法解决问题，或者合伙协议中明确规定了诉讼作为争议解决方式，那么可以考虑通过诉讼来强制赶走合伙人。
   • 在提起诉讼之前，应收集充分的证据来支持你的主张，如合伙协议、财务记录、通信记录等。
   • 诉讼过程可能复杂且耗时，因此应做好充分的准备，并考虑聘请有经验的律师来代表你出庭。

5. 遵守法律程序：

   • 无论采取哪种方式来解决合伙人之间的争议，都必须严格遵守法律程序。不得采取非法手段来强制赶走合伙人，如威胁、恐吓、暴力等。
   • 违反法律程序可能会导致你面临法律责任，如罚款、拘留甚至刑事指控。

额外提醒：在处理合伙人关系时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的决策和行动，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。