在签订劳动合同时直接签订退场协议，这种做法的合法性不能一概而论，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、合法性分析
双方自愿且内容合法：
- 如果劳动合同和退场协议都是双方在平等、自愿的基础上签订的，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种做法是合法的。
- 退场协议可以视为对劳动合同解除或终止时双方权利义务的进一步明确和细化，只要其内容合法，就具有法律效力。
存在欺诈、胁迫或内容违法：
- 如果退场协议是在欺诈、胁迫等不正当手段下签订的，或者协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议是无效的。
- 在这种情况下，即使劳动合同本身合法，退场协议的无效也可能影响劳动合同的履行或解除，甚至可能引发劳动争议。
二、实际操作中的注意事项
明确协议内容：
- 在签订劳动合同时，如果同时签订退场协议，应确保退场协议的内容明确、具体，包括解除或终止劳动合同的条件、经济补偿、保密义务、竞业限制等条款。
- 避免使用模糊、歧义的表述，以免在后续履行过程中产生争议。
遵循法定程序：
- 劳动合同的签订、变更、解除或终止都应遵循法定的程序和要求。
- 如果退场协议涉及劳动合同的解除或终止，应确保符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
保护劳动者权益：
- 在签订退场协议时，应特别注意保护劳动者的合法权益，如确保经济补偿的合理性、保密义务和竞业限制的合法性等。
- 避免利用退场协议剥夺劳动者的合法权益或设置不合理的限制条件。
三、法律后果
协议有效：
- 如果退场协议合法有效，那么双方应按照协议约定履行各自的义务。
- 如果一方违反协议约定，另一方有权要求其承担违约责任或赔偿损失。
协议无效：
- 如果退场协议被认定为无效，那么双方应恢复原状或根据实际情况协商处理。
- 如果因协议无效导致一方遭受损失，另一方应承担相应的赔偿责任。
建议：在签订劳动合同时直接签订退场协议时，务必谨慎对待，确保协议内容的合法性和合理性。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理公司事务、合同纠纷等领域的问题），以确保自身权益得到充分保护。