未按照董事长要求付款，可能涉及违反公司内部规定，但不一定直接违反国家法律，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司内部规定层面
违反公司章程或规章制度：
- 公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的组织结构、管理方式等基本事项。如果公司章程或内部规章制度中明确规定了付款流程、审批权限等，且董事长作为公司的高级管理人员，其要求付款的行为在章程或制度框架内具有合法性，那么员工未按照董事长要求付款，可能构成违反公司内部规定。
- 后果：公司可能依据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
违反职务职责：
- 如果员工在公司中担任特定职务，如财务、出纳等，且其职务职责中明确包含了按照上级（包括董事长）指示进行付款的义务，那么未按照董事长要求付款可能构成违反职务职责。
- 后果：公司可能依据职务职责规定对员工进行处分，同时，如果因员工未付款给公司造成损失，员工还可能需承担赔偿责任。
二、国家法律层面
不直接违反国家法律：
- 一般情况下，未按照董事长要求付款并不直接违反国家法律。因为付款行为本身属于公司内部管理范畴，除非该付款行为涉及违法犯罪活动（如洗钱、贪污等），否则国家法律不会直接干预。
可能涉及的法律风险：
- 如果董事长要求付款的行为本身违法：如要求员工将公司资金转入个人账户、用于非法活动等，那么员工未按照此要求付款，不仅不构成违法，反而可能因拒绝参与违法活动而受到法律保护。
- 如果员工因未付款给公司造成损失：虽然员工未按照董事长要求付款不直接违法，但如果因此给公司造成损失，员工可能需依据公司法、劳动合同法等相关法律规定承担赔偿责任。
三、特殊情况分析
- 如果董事长要求付款的行为构成对公司利益的侵害：如董事长要求将公司资金用于其个人消费、投资等非公司业务活动，员工有权拒绝，并可以向公司监事会或相关部门举报。在此情况下，员工未按照董事长要求付款，不仅不构成违法，反而是在履行保护公司利益的义务。
建议：
- 了解公司章程和规章制度：员工应熟悉并遵守公司章程和内部规章制度，明确自己的职务职责和付款流程。
- 谨慎对待董事长要求：在接到董事长要求付款的指示时，员工应仔细审查该指示是否合法合规，是否符合公司利益。如有疑问，应及时向公司法务部门或相关部门咨询。
- 保留证据：如员工认为董事长要求付款的行为存在违法违规嫌疑，应保留相关证据（如邮件、短信、录音等），以便在必要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。