公司员工谎报报销几千块，可能会面临公司内部的纪律处分以及法律上的责任，具体分析如下：
一、公司内部纪律处分
根据公司规章制度：
- 大多数公司都会制定明确的财务管理制度和报销流程，要求员工如实申报费用。如果员工谎报报销，首先会违反公司的规章制度。
- 公司可能会根据违规的严重程度，给予员工警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。这些处分旨在维护公司的财务秩序和内部管理。
实际案例参考：
- 在实际操作中，许多公司对于谎报报销的行为都持零容忍态度。一旦发现，会立即进行调查，并根据调查结果给予相应的处分。例如，某公司员工因谎报报销被公司发现后，不仅被追回了虚报的金额，还被解除了劳动合同。
二、法律责任
民事责任：
- 如果员工谎报报销的金额较大，且给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。这包括赔偿公司因员工谎报报销而产生的直接经济损失，如多支付的款项、因调查而产生的费用等。
刑事责任（在特定情况下）：
- 诈骗罪：如果员工谎报报销的金额较大，且具有非法占有的目的，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
实际法律后果：
- 在实际案例中，因谎报报销而被追究刑事责任的员工并不少见。这些员工不仅面临牢狱之灾，还会留下犯罪记录，对其未来的职业发展和个人生活产生严重影响。
三、建议与提醒
对于员工：
- 应当严格遵守公司的规章制度和报销流程，如实申报费用。不要因一时贪念而谎报报销，否则可能面临严重的法律后果。
- 如果对报销流程或规定有疑问，应及时向公司相关部门或财务人员咨询，确保自己的报销行为合法合规。
对于公司：
- 应当建立健全的财务管理制度和报销流程，明确报销的标准和要求。同时，加强对员工报销行为的监督和审核，及时发现并纠正违规行为。
- 对于发现的谎报报销行为，应当依法依规进行处理，维护公司的财务秩序和内部管理。
总之，公司员工谎报报销几千块可能会面临公司内部的纪律处分以及法律上的责任。因此，建议员工严格遵守公司规章制度和报销流程，如实申报费用；公司也应加强管理和监督，确保财务秩序的稳定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。