针对您提出的“入职一个半月离职工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您在职时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，入职一个半月离职，您完全有权要求用人单位按照实际工作的天数及时、足额支付工资。
二、工资的具体计算方法
日工资的计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
- 例如，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资大约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。
实际工作天数的确定：
- 实际工作天数应包括您正常工作的天数以及法定节假日（如有）的工作天数，但不包括休息日。
- 您需要统计入职一个半月内实际工作的天数，以便计算应得工资。
应得工资的计算：
- 应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。
- 根据上述例子，如果您实际工作了30天（假设没有法定节假日加班），那么您的应得工资大约为8275.8元（275.86 × 30）。但实际情况可能因具体工作天数和月工资标准而有所不同。
三、其他影响工资计算的因素
加班工资：
- 如果您在入职一个半月内有加班情况，用人单位需按法律规定支付加班工资。
- 加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所差异，如正常工作日延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定休假日工作支付不低于工资的300%。
奖金、津贴、补贴等：
- 根据用人单位的规定，您可能还有奖金、津贴、补贴等收入，这些也应计入工资总额。
社保、公积金等扣除：
- 工资发放时，用人单位会扣除您个人应承担的社会保险费和住房公积金等费用。
- 扣除这些费用后，您实际到手的工资会相应减少。
四、特殊情况处理
- 如果因您离职给用人单位造成损失，且有证据证明是您故意或重大过失导致的，用人单位可依法从工资中扣除相应赔偿金额。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 您在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
五、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您应先与用人单位协商解决。
- 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 通过合法途径维护自己的权益，确保工资得到按时足额支付。
综上所述，入职一个半月离职的工资计算需综合考虑多个因素，包括日工资标准、实际工作天数、加班工资、奖金津贴以及社保公积金等扣除项目。用人单位应依法支付工资，您也应了解自己的权益并通过合法途径进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。