结论：是否构成违法辞退，不能仅凭“借用公司货款已还清4个月后被公司辞退”这一单一事实来判断，需要结合辞退的具体原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合分析。以下从不同角度进行分析：
一、若辞退与借用货款无直接关联，且公司无法提供合法辞退理由
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当有合法的理由，并遵循法定的程序。如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为是基于员工违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等合法理由，那么该辞退行为可能构成违法辞退。
可能后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为每工作一年支付两个月工资的标准。
二、若辞退与借用货款有关，但公司处理不当
法律分析：
- 如果公司认为员工借用货款的行为违反了公司规章制度或相关法律法规，并以此为由辞退员工，那么公司需要证明该行为确实违反了相关规定，并且辞退行为符合法定程序。
- 如果员工已经还清了货款，且公司没有在合理时间内提出异议或采取相应措施，而是在员工还清货款后4个月才以此为由辞退员工，那么公司的辞退行为可能缺乏合理性和及时性，从而构成违法辞退。
建议：
- 在这种情况下，员工可以要求公司提供辞退的具体理由和证据，并评估这些理由和证据是否充分、合法。如果员工认为公司的辞退行为违法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
三、若辞退与借用货款无关，但公司存在其他合法辞退理由
法律背景：
- 如果公司辞退员工是基于其他合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且这些理由有充分的证据支持，那么公司的辞退行为可能是合法的。
注意事项：
- 即使公司存在合法辞退理由，也需要遵循法定的程序和规定，如提前通知员工、支付经济补偿等。如果公司未遵循这些程序和规定，仍然可能构成违法辞退。
综合建议：
- 如果你认为公司的辞退行为违法，建议你首先收集相关证据，如公司辞退通知、工资单、工作记录等，以证明你的权益受到侵害。
- 然后，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解或补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。