公司长期不安排工作，劳动者有权申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效问题，且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议不受一年时效限制，劳动关系终止后需在一年内提出。以下从多个角度为你详细分析：

仲裁时效的起算与特殊规定

• 起算点：仲裁时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司明确停止为劳动者安排工作任务，且该状态对劳动者权益造成实质性影响（如收入减少）时，即视为劳动者知晓权益受损，仲裁时效自此开始计算。假设公司从今年1月1日起不再给劳动者安排工作，且劳动者因此收入大幅减少，那么从1月1日起，仲裁时效就开始计算了。
• 特殊规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动关系存续期间，若因公司不安排工作导致拖欠劳动报酬等争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者需在劳动关系结束后一年内提出申请。比如，劳动者在公司不安排工作期间一直处于在职状态，此时若因工资问题产生争议，劳动者可以随时申请仲裁，不受一年时效限制；但如果劳动者已经离职，那么就需要在离职后的一年内提出仲裁申请。

仲裁时效的中断与中止

• 中断情形：仲裁时效期间内，若劳动者向公司主张恢复工作安排、支付工资等权益，或者公司承诺解决工作安排问题，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在公司不安排工作后的某个月内向公司发送邮件要求安排工作，此时时效中断，并自中断之日起重新计算一年。假设劳动者在3月1日向公司发送了要求安排工作的邮件，那么从3月1日起，仲裁时效重新开始计算一年。
• 中止情形：若因不可抗力或其他正当理由（如重大疾病、自然灾害等），劳动者无法在期限内提出仲裁申请，仲裁时效将中止。待阻碍因素消失后，仲裁时效继续计算。比如，劳动者因突发重大疾病住院治疗，无法及时申请仲裁，那么在治疗期间仲裁时效中止，待劳动者康复出院后，仲裁时效继续计算。

申请仲裁的材料准备

劳动者在申请劳动仲裁时，应准备以下材料以确保申请的顺利进行：

• 书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
• 申请人身份证复印件，以证明身份。
• 相关证据复印件及证据清单，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持仲裁请求。例如，劳动者可以提供与公司沟通不安排工作的聊天记录、邮件往来等作为证据。
• 用人单位的工商登记信息，以便仲裁机构确认被申请人身份。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的适用范围，涵盖因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。其中涉及因劳动保护、劳动条件以及劳动报酬产生的争议与公司不安排工作可能存在关联。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条保障了劳动者在用人单位未提供劳动条件时的权益，而第八十七条则为劳动者在用人单位违法解除劳动合同等情况下提供了法律救济途径。当公司不安排工作达到一定程度构成未提供劳动条件时，劳动者可依据这些条款维护自身权益。

如果你在公司长期不安排工作的情况下，想要申请劳动仲裁，一定要及时准备相关材料，并在法定时效内提出申请。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。